干部培训06人才强则大学强

——广西大学校长赵艳林谈高校人才建设

    “就因为一句话，我们的副校长专程飞到广州去给那位专家道歉。就因为这个真诚的道歉，我们成功引进了一位海洋学院的专家。”
    “什么是人才？凡在某方面有过人之处皆为人才。‘人才是全才’这是人才认识的误区。”
    “既要注重显性人才也要重视潜在人才，否则不仅会人才流失也会扼杀人才。”
    7月25日下午，广西大学校长赵艳林讲述的故事和新颖的观点不时地起引发中层领导干部培训班学员的思考。
    这场题为《高校人才队伍建设思考与体会》的讲课，用学校党委书记赵君的话来说就是 “视野开阔、高屋建瓴、理念先进、方法务实。”
    赵艳林校长首先用一组数据分析了国内一流大学和广西高校的人才情况与办学水平，又加以广西大学发展进程中的案例分析指出“人才强则大学强，人才队伍建设是大学发展的关键”。
    他说，目前高校人才队伍建设存在着认识有误区、环境有待改善、考核评价机制有待完善、引进的顶层设计和系统规划还需加强等问题。根据广西大学的经验，赵艳林指出，形成全面重视人才的氛围是基础，要在思想上重视，在生活上关心、行动上落实、制度上保障；此外，树立正确的人才观是前提，人才要量才而用，既要注重显性人才也要注重隐性人才；再次，营造良好的人才环境是关键，环境不仅包括政策环境、工作环境、待遇环境还应该包括人文环境；同时，统筹规划人才队伍建设是根本；创新人才工作的体制机制是保障。
    讲座中，“团队考核”、“为中才立规矩，给天才留空间”等观点和措施引发了学员们的热议。

广西大学校长赵艳林作专题辅导