聚焦双代会校长工作报告关键词

　　大类招生
　　开展大类招生改革工作，遴选若干专业门类进行大类招生试点。

　　“四创”中心
　　加强创新学院和大学生创新创业综合实践基地建设，做好广西大学生“四创”中心建设。

　　国际化
　　成立国际化工作领导小组，制订学校国际化战略；建立交换学生、学分互认、短期科研等惠及全日制本科生和研究生培养的多种形式交流机制，具有境外国际交流经验的本科生比例达到3%；建立国际交流与研究中心，如孔子学院等。

　　“年薪制”
　　探索和试行领军人才与高端人才薪酬体系的“年薪制”、“协议工资”和“项目工资”；构建在岗教师聘期目标管理与考核制度体系；全面优化管理和教辅等岗位的设置，明确管理和教辅岗位职责任务，完成新一轮科级及以下管理岗位设置及科级干部换届工作。

　　惠民实事
　　做好惠民实事，启动西校区教职工住宅小区二期工程建设；协调推进花江校区教职工住宅小区物业以及二期工程建设；推进金鸡岭校区和北海校区幼儿园建设；加强房产证办理工作，力争解决金鸡岭校区回建房、羊角山集资建房等房产证的办理。

　　应用本科特色示范专业
　　加强北海校区应用本科特色示范专业及相关实训基地建设，搭建应用技能型人才创新创业教育平台。

　　全面综合改革
　　依据学校“十三五规划”，制订相应的专项规划、二级学院和职能部门规划，组织论证、评审，修订后予以发布并实施；依据“十三五规划”和“综合改革方案”，细化分解各教学单位、各职能部门的年度工作目标指标体系、任务清单，并做好推进落实和跟踪考核工作；结合“强基创优”计划，做好2017年度、2018年度规划项目的论证入库工作；推进院校两级管理体制改革,积极深化“分类管理、重心到院”的“综合预算”管理体制改革；推进学生工作管理模式改革，开展学生公寓管理新模式试点；推进资源配置模式改革。

　　巡视整改工作
认真做好巡视整改工作，按照自治区党委第一巡视组的反馈意见，制定整改方案，分解整改任务，明确责任部门、责任人和完成时限，做到巡视整改工作与“两学一做”活动相结合，确保巡视整改见成效。

　　评估报告和学情报告
认真组织学习本科教学工作审核评估报告及学情调查报告，剖析问题，增强认识。根据本科教学工作审核评估报告及学情调查报告所提出的问题和建议，学校各职能部门和二级教学单位制定整改方案，分阶段分步骤推进整改工作，做到上下联动、层层落实，边查边改、立行立改，确保整改工作取得实效。

　　专业调整
　　适应地方经济社会和行业发展需求，发挥学校学科专业优势，以增强专业核心竞争力和服务于特色人才培养为目标，优化调整专业结构；遵循高等教育发展规律，结合学校实际，整合资源，做好机构的优化调整工作。

　　教学改革与质量监控
　　制订问题导向、有针对性的具体计划、措施和制度，大力推进课程建设与教学方法改革，切实提高课堂教学质量；健全校院质量监控体系和机制，切实发挥质量监控的作用，提高质量监督的实效性。

　　博士学位授权点增列
　　全面启动学位授权点合格评估的预评估工作，全力做好第四轮学科评估的准备工作、MBA专业学位水平评估工作；加强博士学位授权点增列准备工作，重点围绕计算机科学与技术、电子科学与技术、材料科学与工程、管理科学与工程、数学等学科开展博士点立项建设工作；做好学位点动态调整工作，推进海洋类、艺术类等硕士学位授权点建设工作。

　　研究生教育改革
　　加强研究生教育改革，完成各硕士点培养方案、各学科点学位授予标准的修订；完善研究生的学位论文质量保障体系；以优势特色学科的核心课程为重点，开展研究生课程建设试点工作；完善研究生创新创业教育课程体系；加强专业学位研究生的联合培养基地建设。

　　科学研究创新能力
　　提升科学研究创新能力，争取国家自然科学基金项目超过50项，实现国家自然科学基金优青、杰青和重点重大项目的突破；力争年度到位科研经费比上一年增加20%以上；实现专利及软件著作权申请数量和质量比上一年增加50%以上；全力做好国家重点实验室培育基地、国家工程实验室的培育及申报工作。

　　人文社科建设
　　加强人文社科梯队建设和创新团队培养，筹建符合国家和地方政府战略新需求、有影响力的新型智库；完善科研工作绩效考核、文科基地考核等制度；建立促进ESI提升的科研论文奖励机制。充分发挥国家大学科技园作用，建立科技成果转化激励机制，有效推进科研成果孵化和转化。

　　创新驱动发展
　　贯彻落实国家和自治区创新驱动发展战略，建立和完善以市场为导向、产学研相结合的创新机制；提升服务行业发展及地方经济建设能力，主动与桂林、贺州、柳州等广西区地市联合共建校市产学研开发研究院，推进与北海市政府合作共建海洋信息产业技术研究院。

　　高层次人才
　　建立健全“科学评价、择优引进、以岗定酬、目标考核、动态管理”的高层次人才引进和管理的系列配套政策，创新聚集高层次人才的体制和机制；加快高层次人才的引进与培养，引培博士、教授等高层次人才100人；从校内遴选有潜力的、业绩突出的中青年教师进行重点培养和培育，设立专项经费资助教学科研及管理骨干到海外培训。

　　教师职务评聘
　　启动大师计划、拔尖计划、英才计划、提升计划、团队计划等五大人才工程，探索全方位、多层次师资队伍建设的体系和机制；启动青年教师工程化、博士化、国际化建设，并逐步实施教师职务评聘与“三化”的有机衔接；加强博士后科研流动站的建设和管理，推进依托博士后科研流动站打造师资储备库的工作。

　　党风廉政建设
　　认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任；加强监督检查，做好廉政风险点的排查及防控工作；加大执纪问责力度，坚决纠正侵害师生利益的不正之风，坚定不移惩治腐败。

　　作风建设
　　加强作风建设，设立二级单位意见箱，广泛听取师生员工的意见和建议，及时回应和解决师生关切的问题；健全并严格执行工作责任制，确保各项决策和任务不折不扣落到实处，坚决整肃庸政懒政怠政行为。

　　大学文化建设
　　加强大学文化建设规划，建设与学校发展目标相适应的大学文化；加强特色校园文化品牌建设，逐步打造服务于电子信息特色大学建设的大学文化；提高外宣层次，扩大学校影响力和知名度。

　　环境整治
　　抓好校园安全稳定，加强校区、教职工家属区及校园周边环境整治；协调推进校中村花江村搬迁等工作；加强桂电社区建设，改善社区人居环境；抓好校园交通安全及停车位管理、消防安全、网络信息安全等工作。

　　信息共享
　　完善信息共享平台和资源中心系统建设，研发和运行智慧校园平台系统和微信平台系统；推动人事、财务、国资等相关系统的研发和应用，实现教职工信息、学生信息共享；加强智慧图书馆建设，打造具有桂电特色的智慧校园。