我校召开人才工作会议

   会上，各二级学院依次就本学院今年人才引进、培养情况和遇到的问题进行了汇报。2016年我校计划引进博士、教授90名，迄今取得一定的成绩，但离预定目标还有较大差距。与会人员围绕工作中遇到的人才应聘数不够多、待遇吸引力、上校务会时间、相关服务和细节、违约成本、艺术类专业师资、专业特色与成本等方面问题进行了讨论交流，下一步需要明晰加强网络宣传和外出招聘力度，拓宽信息来源；提早做好年度人才引进、录用计划；特殊问题及时与校领导汇报；改进服务和注意细节等工作思路，以早日实现学校百名教授、百名博士的“双百”人才目标。

   副校长玉振明在会上作了讲话，他说人才工作有喜有忧，取得了一些成绩，但任务任重道远。他表示对百名博士、百名教授的目标充满信心，要求各二级学院和组织人事部门不仅要站在本单位角度，更要站在学校、梧州市的需要考虑人才引进，从学术、学科导向考虑问题，从办大学角度做好人才工作，想方设法，找书记、校长协调拔尖优秀人才的引进过程遇到的难题。下一步，学校将要推行人事综合改革，投入资源，优化学科专业结构和科研平台建设，把蛋糕做大，做出特色。

   唐耀华在会上强调，要清晰把握好学校人才战略，搞清楚人才引进指的是博士、拔尖人才引进，硕士属于录用的概念，拔尖人才引进和培养关系到学校长远发展。他就我校人才工作提出三项要求：一是要高度重视，全力以赴。从现有数据看，今年的人才工作进度远落后于计划数，要尽最大努力来做好该项战略性工作，这事关五年甚至十年学校的办学水平和层次，避免走低端化，要深刻认识到在人才竞争中落后的不良影响。二是要落实好人才引进的现有政策、细节。在小孩入学、配偶安置、住房等服务上，可以解决的明确解决，不能解决的明确指出，要从全市、广西的角度出发，营造良好的环境。三是人才工作需要大局意识，胸怀宽广，柔性开展工作，加强人才的培养和管理，让人才真正为学校的改革发展服务。

[文/图：李城宗]